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二八杠游戏网:关爱通弹性福利基础入门首?。焊#ɑ郑┛?/h1>

现金二八杠 www.cq2g.com.cn //www.cq2g.com.cn|时间:2018-04-11 18:27|责任编辑:feitian|来源: 营口热线

摘要

弹性福利的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。市面上一些关于全面弹性福利的产品层出不穷,花样繁多,而真正适合不同企业需求并助其实现落地的解决方案才是企业最需要的。

关爱通就针对不同规模、不同行业、不同需求关爱通在原有全面弹性福利(积分平台)解决方案的基础上,提出“全弹轻体验”的概念,推出不记名给福(积分)卡。

弹性福利的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。愿意实施弹性福利的企业在选择之处,主要会考虑到以下几点:

1)控制总成本的前提下使得投入的每一分钱都效用最大化;

2)提高企业福利管理效率;

3)提升企业对员工日常行为和绩效的激励;

4)福利管理的人性化,有助于引才、留才。

弹性福利不同于以前的福利安排,全是由企业来负责,弹性福利将原本企业全权安排的福利分出一部分交到员工自己手上。将福利空间交给员工,让员工根据自身情况,在不同的??橹薪凶杂傻难≡?。即指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。

对员工而言:

1)满足员工对福利多样化和个性化的需求;

2)员工在完成高绩效后,可随时获得企业的认可和奖励。

由此,关爱通全面弹性福利发现企业继续解决这些痛点:

关爱通弹性福利基础入门首?。焊#ɑ郑┛?/></center><p>企业福利成本</p><p>怎么利用好这笔费用,以及用到实处</p><p>全面弹性解决方案设计</p><p>在合规和预算有限的基础上,设计适合企业的福利方案</p><center><img data=
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